En el ambiente corporativo hay pocos temas tan controversiales como el de las Evaluaciones de Recursos Humanos.  Sin embargo, si se llevan a cabo de la manera correcta, las evaluaciones son las herramientas más importantes que la gerencia tiene a la hora de refinar y premiar el rendimiento de los empleados aumentando así su retención.  El problema es cómo escojer la manera correcta de evaluar.  Hay tantos métodos, opciones y opiniones que la tarea de decidir no es nada fácil.  Virtuoso by Centrix es un revolucionario software que lejos de asumir cuál es la mejor opción, le deja la decisión a quien más sabe – usted y sus expertos de Recursos Humanos.  Virtuoso le abre las puertas a estructuras de evaluaciones ilimitadas.  El departamento de RH puede escojer entre las evaluaciones tradicionales, evaluaciones por compañeros, auto evaluaciones, análisis  empleado-gerencia ó el método de 360 grados.  Lo importante del sistema de Virtuoso es que permite la utilización de todas estas opciones simultáneamente, creando así un nuevo método de evaluación – el análisis multidimensional.  Los reportes de Virtuoso proveen métricas certeras que llevan los resultados a conclusiones.  ¿Por qué escojer, si lo puede tener todo?
Tome control  y tome sus propias decisiones sobre cómo evaluar a su personal.  Despues de todo, nadie conoce a su empresa mejor que usted.

Características

Evaluación tradicional – Organize sus recursos de acuerdo a metas corporativas
Análisis  empleado-gerencia –  Encuestas como herramientas para determinar  el rendimiento de la empresa desde el punto de vista del empleado.
Auto evaluaciones y evaluaciones por compañeros – Tenga una perspectiva real de la manera en que sus empleados ven su rendimiento y el de sus compañeros.
Método 360 grados – De acuerdo a unos criterios pre-establecidos  cada persona se autoevaúa, y es evaluada también por sus compañeros, las personas a las que se reporta y los que tiene a su mando.
Multidimensional evaluation – Evaluaciones y encuestas hacia cualquier dirección de su organigrama, hechas por la totalidad de su nómina.  Esta es la funcionalidad que le permitirá un panorama claro y amplio sobre las fortalezas y debilidades de su empresa
Reporte de capacidades – Conocerá las fortalezas de su equipo de trabajo.
Análisis individual o de grupo – Analize el mejoramiento de individuos, equipos, departamentos o de la empresa en total dividido en meses o años.
Escoja su método de uso -Puede escojer utilizar la aplicación dentro de su red, o el modelo ASP donde sólo necesita una conección de internet.
Reportes claros y fáciles de entender – Formatos que se pueden exportar fácilmente.
Supervisión en vivo – Verifique quién no ha completado su evaluación y envíele un recordatorio vía correo electrónico.
Correos electrónicos individualizados  - Utilize su propia terminología.
Niveles de seguridad múltiples – le permite controlar las funcionalidades a las que tienen acceso los diferentes usuarios.